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इंफोसिस ने अमरीका में भारतीयों को काम पर रखने से किया मना, मुकदमे का आदेश

आईटी कंपनी इंफोसिस के खिलाफ एक पूर्व रिक्रूटर द्वारा भारतीयों के साथ भेदभाव करने का आरोप लगाने वाला मामला आगे बढ़ सकता है, न्यूयॉर्क में एक संघीय न्यायाधीश ने मामले में आदेश दिए हैं। इसके पूर्व अमरीकी अदालत ने इन्फोसिस द्वारा पूर्व कर्मचारी जिल प्रेजीन की शिकायत को खारिज करने के लिए लाए गए प्रस्ताव को खारिज कर दिया, जिन्होंने दावा किया था कि कंपनी ने उन्हें भारतीय मूल के उम्मीदवारों, बच्चों वाली महिलाओं और 50 वर्ष से अधिक उम्र के उम्मीदवारों को काम पर रखने से बचने के लिए कहा था।

कंपनी की पूर्व उपाध्यक्ष ने लगाए हैं कंपनी पर आरोप
प्रेजन इंफोसिस के साथ टैलेंट एक्विजिशन की पूर्व उपाध्यक्ष थीं और उन्होंने न्यूयॉर्क के दक्षिणी जिले के लिए यूनाइटेड स्टेट्स डिस्ट्रिक्ट कोर्ट के समक्ष ये दावे किए है। अपनी शिकायत में, उन्होंने पूर्व वरिष्ठ वीपी और कंसल्टिंग के प्रमुख मार्क लिविंगस्टन और पूर्व सहयोगियों डैन अलब्राइट और जेरी कुर्तज़ की ओर इशारा किया है, जिन्होंने शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाया और भेदभावपूर्ण भर्ती नीतियों को लागू किया।
सितंबर में किया था इंफोसिस के खिलाफ मुकदमा दायर“प्रीजन ने अपने रोजगार के पहले दो महीनों के भीतर इस संस्कृति को बदलने की कोशिश की, लेकिन इंफोसिस के भागीदारों – जेरी कुर्तज़ और डैन अलब्राइट के प्रतिरोध का सामना करना पड़ा – जो उसकी आपत्तियों के सामने शत्रुतापूर्ण हो गए और अनुपालन से बचने के लिए उसके अधिकार को दरकिनार करने की कोशिश की। उसने पिछले साल सितंबर में इंफोसिस के खिलाफ मुकदमा दायर किया था और अदालत द्वारा कंपनी की याचिका को खारिज करना उनके लिए एक जीत के रूप में देखा जा रहा है।

कंपनी के अधिकारियों को थे निर्देश, भारतीय मूल के लोगों की भर्ती नहींन्यूयॉर्क में मामले की सुनवाई कर रहे न्यायाधीश जे. पॉल ओएटकेन ने पिछले महीने के अंत में इन्फोसिस और उसके अधिकारियों द्वारा मामले को खारिज करने के अनुरोध को खारिज कर दिया। पूर्व भर्तीकर्ता (एचआर), जिल प्रेजीन ने आईएएनएस न्यूज एजेंसी द्वारा देखे गए अदालती कागजात में कहा कि इंफोसिस में उन्होंने कम से कम एक दर्जन भागीदारों से लगातार सुना, कि वह भारतीय राष्ट्रीय मूल के अतिरिक्त सलाहकारों को लेना पसंद नहीं करते हैं।

खुद भी किया भेदभाव का सामनाउन्होंने यह भी आरोप लगाया है कि उसे व्यक्तिगत रूप से एक महिला के रूप में भेदभाव का सामना करना पड़ा और उसकी उम्र के कारण उसे न्यूयॉर्क स्थित नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया। ओटकेन ने कहा कि प्रीजीन ने दिखाया है कि इंफोसिस के तीन वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा उसकी उम्र और जेंडर के आधार पर असमान व्यवहार का आरोप लगाने वाले मामले के लिए पर्याप्त आधार थे।

शिकायत में कहा गया है कि प्रीजीन को 2018 में इंफोसिस के लिए ‘उच्च-स्तरीय अधिकारियों और/या भागीदारों’ की भर्ती में मदद करने के लिए काम पर रखा गया था, जिसे अगले साल ‘बर्खास्त’ कर दिया गया और ऐसा माना जाता है कि उसे ‘एक छोटे, कम योग्य व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था’। शिकायत में कहा गया है कि हालांकि उसने इंफोसिस के लिए काम किया था, लेकिन उसे आईटी एसोसिएट्स इंक नामक एक कंपनी ने काम पर रखा था और उनके माध्यम से भुगतान किया गया था।
मूल शिकायत को बाद में बदला गया था2020 में उसकी मूल शिकायत में केवल इतना कहा गया था कि उसे घर पर बच्चों वाली महिलाओं और 50 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लोगों को काम पर रखने के विचार से बाहर करने का निर्देश दिया गया था। लेकिन कथित भेदभाव के शिकार लोगों में ‘भारतीय राष्ट्रीय मूल’ के लोगों को शामिल करने के लिए पिछले साल इसमें संशोधन किया गया था।

इसमें कहा गया है कि प्रीजीन ने कहा कि भारतीय मूल के लोगों, बच्चों वाली महिलाओं और 50 या उससे अधिक उम्र के उम्मीदवारों को काम पर रखने से बचने के लिए कहा था। शिकायत में कहा गया है कि उनकी बैठकों में, उसने साझेदारों को बताया कि वे अवैध मानदंडों को आगे बढ़ा रहे हैं। संशोधित शिकायत में प्रतिवादी मार्क लिविंगस्टन, परामर्श विभाग के सीईओ और उपाध्यक्ष डैन अलब्राइट और जेरी कुर्तज भी शामिल थे, जबकि आईटी एसोसिएट्स को हटा दिया गया था। उन्होंने कहा कि गैरकानूनी मानदंडों का समर्थन करने वाले भागीदारों में प्रतिवादी कुर्तज और अलब्राइट थे, जिन्होंने स्पष्ट रूप से उन्हें कहा था।

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